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Wöchentlich - Bewerbungen von Fachkräften erhalten

Trotz Fachkräftemangel, qualifizierte Bewerbungen aus Ihrer Region erhalten
– mit Bewerbergarantie
Machen Sie Ihre Mitarbeitersuche planbar und erfolgreich

einstellungssache

mit Bewerber GARANTIE
& Schutz vor Abwanderung

Sichern Sie sich qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften und Azubis aus Ihrer Region

  • Ohne Ihr Tagesgeschäft zu vernachlässigen
  • Ohne teure Zeitarbeitsfirmen – kein Headhunting
  • Mit Schutz vor Mitarbeiterabwanderung & Abwerbung
Kostenfreies Erstgespräch vereinbaren

Kunden & Referenzen

Fallstudie

Problem:
Altersbedingt, aber auch aufgrund des guten Umsatzes, suchten wir zwei Schreiner, die auch auf Montage fahren.
Ziel:
Schreinergesellen, aber auch ungelernte Fachkräfte, mit mehrjähriger Erfahrung und selbstständiger Arbeitsweise einstellen.
Lösung:
Aufbau einer Recruiting-Kampagne + individueller Bewerberseite. Vorqualifizierung der Bewerber und Betreuung des Prozesses mit Onboarding.
Ergebnis:
Wir haben 12 Bewerbungen erhalten. Vier davon hochqualifizierte Fachkräfte. Eingestellt wurden zwei Schreinergesellen.
Kundenstimmen:
„Unsere langjährige Zusammenarbeit mit Herrn Gebhardt wurde erneut mit guten Ergebnissen belohnt. Der gesamte Bewerberprozess belastete uns nicht im Tagesgeschäft. Die Integration der neuen Kollegen gelang zur vollsten Zufriedenheit.“
Problem:
Während der Corona-Pandemie stieg die Nachfrage stark. In der Produktion fehlte ein Prouktionsleiter, aber auch zwei Helfer wurden benötigt.
Ziel:
Einstellung eines Lebensmitteltechnikers mit Führungserfahrung sowie angelernte Fachkräfte einstellen.
Lösung:
Erstellung einer Recruiting-Kampagne + individuelle Bewerberseite. Vorqualifizierung der Bewerber & Betreuung.
Ergebnis:
Generierung von 10 Bewerbungen. Davon 2 hochqualifizierte Fachkräfte. Eingestellt wurde 1 Produktionsleiter und drei Produktionshelfer.
Kundenstimmen:
„Georg kümmert sich bei uns seit Jahren um das Personal wie unsere Filialen. Mit der Recruiting-Kampagne haben wir unsere Arbeitgebermarke gestärkt und sind so für viele Arbeitssuchende präsenter geworden. Wir erhalten jetzt auch Initiativbewerbungen.“

Fallstudie

Fallstudie

Problem:
Durch Corona sind die Anforderungen unserer Mandanten gestiegen. Neukunden mussten abgewiesen werden.
Ziel:
Einstellen von zwei Steuerfachgehilfen mit mehrjähriger Erfahrung und selbstständiger Arbeitsweise.
Lösung:
Aufbau einer Recruiting-Kampagne mit integrierter Bewerberseite, mit Vorqualifizierung potenzieller Kollegen*innen.
Ergebnis:
Generierung von 6 Bewerbungen, davon waren 4 qualifiziert. Nach sechs Vorstellungsgesprächen sind zwei Steuerfachgehilfinnen eingestellt worden
Kundenstimmen:
„SMR-Digital hat uns mit der Recruiting-Kampagne überrascht. Im Münchner Einzugsgebiet war es schwierig Fachkräften zu finden. Die Qualität der Bewerbungen war gut und die eingestellten Fachgehilfen*innen überzeugen durch Qualifikation und Kollegialität. Jederzeit wieder gerne.“
Problem:
Wir wachsen. Die Nachfrage ist nach wie vor groß und unser Lager platzt aus allen Nähten. Wir benötigten einen Lagerleiter.
Ziel:
Ausgebildete Fachkräfte mit mehrjähriger Erfahrung und selbstständiger Arbeitsweise einstellen.
Lösung:
Mit einer Recruiting-Kampagne und individueller Bewerberseite vorqualifizierte Bewerber generieren und den Prozess begleiten.
Ergebnis:
Nach 12 Bewerbungen, 4 Einstellungsgesprächen haben wir einen Lagerleiter eingestellt.
Kundenstimmen:
„SMR-Digital hat geliefert. Innerhalb von 4 Wochen hatten wir den Einstellungsvertrag unterschrieben. Unsere Suche zuvor war nicht von Erfolg gekrönt. Ohne Zeitaufwand, mit nur wenigen Einstellungsgesprächen ist uns die Einstellung zeitnah gelungen. Die versprochene Entlastung hat sich eingestellt.“

Fallstudie

Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt

0 Mio.
Fachkräfte fehlen bis 2025 5 Mio. fehlen bis 2030
0 %
Fachkräfte fehlen bis 2025 5 Mio. fehlen bis 2030
0 %
finden wegen Fachkräfte-mangel keine Nachfolger

So sehen Unternehmer die Mitarbeitersuche

Wir machen Ihre Einstellungssache zu unserer Chefsache

Exklusive Bewerbungen

Profitieren Sie von vorqualifizierten Bewerbungen, die ausschließlich nur Sie erhalten!

Bekanntheit steigern

Wir stellen Sie ins Rampenlicht. Jetzt werden Sie von Ihren Wunschbewerbern wahrgenommen.

Ihr Vorteil

Entlastung von Chef und Mitarbeitern verbessern das Betriebsklima. Reibungslose Abläufe & zufriedene Kunden sind jetzt die Antwort für eine sichere Zukunft.

Planbar Bewerber qualifizieren

Überlassen Sie Ihre Mitarbeitergewinnung nicht dem Zufall
So lösen Sie Ihren Fachkräftemangel

Formular ausfüllen

Auf den Button klicken und Termin zu einem kostenlosen Erstgespräch vereinbaren.

Potential bestimmen

Wir prüfen ob, und wie viele wechselwillige Fachkräfte es in Ihrer Region gibt.

Umsetzung

Gemeinsam erarbeiten wir eine Strategie für Ihre nachhaltige & planbare Mitarbeitergewinnung.

Ihre Einstellungssache, ist unsere Chefsache

Wir haben das große Ganze im Auge
65 % aller Unternehmer schätzen den Fachkräftemangel als größte Gefahr für ihr Unternehmen ein
Die Antwort auf den Fachkräftemangel liegt nicht allein im Sprint der Mitarbeitergewinnung
Es ist ein Marathonlauf aus:
Gewinnen + Entwickeln + Halten

Die kurzfristige Antwort liegt in der Gewinnung von Fachkräften. Hierbei entscheiden Sekunden, wie lange ein Bewerber auf Ihrer Seite verweilt. Wir wissen genau, wie man Verweildauer & Bewerberfequenz erhöht. Ihre Einstellungssache ist unsere Chefsache.
GARANTIERT

Die mittelfristige Antwort liegt in der Entwicklung von Fachkräften. Ihre Zielgruppe sind junge, kompetente Bewerber. Wir kennen deren Ziele und Bedürfnisse. Weil wir seit vielen Jahren Unternehmen entwickeln und Mitarbeiter nachhaltig unterstützen.
QUALIFIZIERT

Die langfristige Antwort liegt im Halten von Fachkräften. Was nützt Ihnen die erfolgreiche Jagd nach Talenten, wenn sie nicht bleiben? Wir wissen was Unternehmens- Kulturen zusammenhält. Auch gesetzlich gefördert! So sind Sie nachhaltig vor Abwanderung/Abwerbung. GESCHÜTZT

Einstellungssache, macht den Unterschied

Seit mehr als 15 Jahren haben wir die Entwicklung von Unternehmen und Mitarbeitern zu unserer Chefsache gemacht. Wir sind Überzeugungstäter. Beim Kunden vor Ort, im direkten Austausch, haben wir gelernt, wie Unternehmer und Mitarbeiter ticken. Dabei geben wir nicht nur das Nötige, sondern sprinten für Sie auch die Extrastrecke. Trotzdem wissen wir, dass auch wir nur mit Wasser kochen. Aber ab und an ist unsere Herdplatte heißer. Warum? Das können wir gerne gemeinsam herausfinden.

Wie Sie bei der Fachkräftegewinnung Erfolg haben

Wir verraten Ihnen unsere Erfolgsgeheimnisse,
wieso Unternehmen mit unserer Unterstützung erfolgreich sind

Zielgruppenanalyse

Google, Facebook und Instagram erlauben uns Ihre Wunschkandidaten genau anzusprechen

Interaktive Kommunikation

90% der Social Media Nutzer surfen mit dem Handy. Wir finden sie dort, wo sie sind. Zur richtigen Zeit, am richtigen Ort

Kampagnenmessung

Unsere Ergebnisse sind zu 99% messbar. Nur, was wir messen können, ist für Sie transparent & steuerbar

Bewerberansprache

Ein stimmiger Unternehmensauftritt vereinfacht Kontaktaufnahme und Zusammenarbeit mit Ihren Wunschbewerbern

Warum aber ist es so schwer, neue Mitarbeiter zu finden?

Falsche Zielgruppe

Sie finden nicht die richtigen Bewerber

Fehlende Sichtbarkeit

Passende Bewerber können Sie nicht wahrnehmen

Fehlende Positionierung

Ihre Inserate gehen in der Masse unter

Mitarbeitermarkt

Gute Fachkräfte können sich aussuchen wo sie arbeiten

Häufige Fragen

Das ist zum Teil richtig. Dennoch bewerben sich jeden Tag Fachkräfte und Auszubildende bei unseren Kunden. Warum? Wir wissen genau wer, wann, wo anzutreffen ist! Zu Ihrem Nutzen machen wir Ihre Einstellungssache zu unserer Chefsache.
Ja, die Potenzial-Analyse ist gratis! Im gemeinsamen Gespräch erfahren Sie von uns ob Ihr Unternehmen in Ihrer Region das Potenzial hat passende Fachkräfte einstellen zu können. Wenn Ja, zeigen wir die konkrete Lösung dafür auf.
Das haben wir schon oft gehört. Wir versprechen Ihnen, dass sich unser kostenfreies Strategiegespräch bislang für jeden Fachbetrieb gelohnt hat. Wir zeigen Ihnen Schritt-für-Schritt auf, wie Sie Ihre gewünschten Stellen innerhalb kürzester Zeit besetzen können.
Beides nicht! Wir arbeiten in der Mitarbeitergewinnung mit völlig neuen und einzigartigen Methoden und erreichen somit auch für Ihr Unternehmen eine neue Stufe der Sichtbarkeit, um die wirklich passenden Bewerber zu erreichen.
Nein! Es wäre vermessen zu sagen, wir können jedes Unternehmen unterstützen. Wir arbeiten ausschließlich mit Betrieben, bei welchen wir uns nach ausführlicher Prüfung des Potenzials sicher sind, auch unsere außergewöhnlichen und einzigartigen Ergebnisse zu halten.
Wir sind Ihr kompetenter und sympathischer Partner, der für Sie die Extrastrecke sprintet und alles gibt, um für Sie das Bestmögliche und nicht nur das Nötige zu erreichen. Für Ihren Einstellungserfolg!

Unser Standort

Unser Büro ist in Gräfelfing bei München
Von hier aus unterstützen wir Sie bei der Mitarbeitergewinnung in DACH

  • +49-89-1250187-19
  • +49-160-7706895
  • +49-89-1250187-29
  • hello@smr-digital.de
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und ein maßgeschneidertes Angebot zu erstellen, das Ihren Anforderungen entspricht.

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