Wir helfen mittelständischen Unternehmen
SMR-Digital
unsere Marke explizit fürs Social Media Recruiting
Bis ins Jahr 2025 fehlen dem deutschen Arbeitsmarkt 3 Mio. Fachkräfte.
Täglich begegnen wir dem Fachkräftemangel vor Ort bei unseren Kunden. Positionen können nicht mehr besetzt werden.
Mitarbeiter wie Unternehmer versuchen dies zu kompensieren und geraten immer öfter an die Grenzen Ihrer Leistungsfähigkeit.
Überarbeitung und Ausführungsstress führen zu steigender Unzufriedenheit. Fehl- und Krankheitstage explodieren.
Und so verwundert es nicht, dass 81 Prozent der Arbeitnehmer unzufrieden sind mit ihrem Arbeitgeber.
Während dieser im Gallop das Pferd nicht wechselt, gelten Arbeitnehmer zu 70% als potenziell wechselwillig.
Ein Arbeitnehmermarkt entsteht, indem sich Leistungsträger den Arbeitgeber suchen, der am besten zu ihnen passt.
Täglich begegnen wir dem Fachkräftemangel vor Ort bei unseren Kunden. Positionen können nicht mehr besetzt werden.
Mitarbeiter wie Unternehmer versuchen dies zu kompensieren und geraten immer öfter an die Grenzen Ihrer Leistungsfähigkeit.
Überarbeitung und Ausführungsstress führen zu steigender Unzufriedenheit. Fehl- und Krankheitstage explodieren.
Und so verwundert es nicht, dass 81 Prozent der Arbeitnehmer unzufrieden sind mit ihrem Arbeitgeber.
Während dieser im Gallop das Pferd nicht wechselt, gelten Arbeitnehmer zu 70% als potenziell wechselwillig.
Ein Arbeitnehmermarkt entsteht, indem sich Leistungsträger den Arbeitgeber suchen, der am besten zu ihnen passt.
Sie müssen oder wollen wachsen? Packen Sie die Gelegenheit am Schopf, die digitale Medien bieten.
Im Social Media Recruiting wirken wir dem Fachkräftemangel unserer Kunden planbar entgegen.
Hierzu erreichen wir passiv-wechselwillige Fachkräfte zur richtigen Zeit, am richtigen Ort und das genau in Ihrer Region.
Online, auf unterschiedlichsten Kanälen, werben wir für Sie um jene Fachkräften, die Sie durch veraltete Methoden nicht mehr erreichen.
Mit SMR-Digital erhöhen wir dabei nicht nur Ihre Sichtbarkeit, sondern stärken auch Ihre Arbeitgebermarke als Schutz vor Abwanderung.
Im Social Media Recruiting wirken wir dem Fachkräftemangel unserer Kunden planbar entgegen.
Hierzu erreichen wir passiv-wechselwillige Fachkräfte zur richtigen Zeit, am richtigen Ort und das genau in Ihrer Region.
Online, auf unterschiedlichsten Kanälen, werben wir für Sie um jene Fachkräften, die Sie durch veraltete Methoden nicht mehr erreichen.
Mit SMR-Digital erhöhen wir dabei nicht nur Ihre Sichtbarkeit, sondern stärken auch Ihre Arbeitgebermarke als Schutz vor Abwanderung.
Planbar, qualifizierte Fachkräfte in unter 30 Tagen einstellen
So erreichen Sie passiv-suchende Fachkräfte aus Ihrer Region.
1. Termin vereinbaren
Im kostenfreien Strategiegespräch finden wir heraus welche Fachkräfte Sie benötigen. Wie Sie bisher Miterbeiter gewonnen haben und wie Sie sich in Zukunft aufstellen wollen.
2. Potential erfahren
Gemeinsam prüfen wir, ob und wie viele wechselwillige Fachkräfte es in Ihrer Region gibt. Schritt-für-Schritt zeigen wir Ihnen auf, wie Sie trotz Fachkräftemangel gewünschte Positionen in kürzester Zeit besetzen können.
3. Umsetzung starten
Wir begleiten Sie vom Umsetzungsplan, über Ihre individuelle Kampagne, bis hin zum ersten Bewerberkontakt.
Wir nehmen Sie an die Hand und zeigen Ihnen, wenn Sie das wünschen, wie Sie der bessere Arbeitgeber werden können, der Sie schon immer sein wollten.
Wir nehmen Sie an die Hand und zeigen Ihnen, wenn Sie das wünschen, wie Sie der bessere Arbeitgeber werden können, der Sie schon immer sein wollten.
(oder einfach ein Direkt-Beratungsgespräch hier vereinbaren)
Zahlen und Fakten zum Fachkräftemangel
Während große Unternehmen gezielt ihre Social-Media-Präsenz erweitern, hinken KMU dieser Entwicklung hinterher.
sind mit Ihrem jetzigen Arbeitgeber unzufrieden
aller Arbeitnehmer gelten als wechselwillig
angebotener Lehrstellen bleiben unbesetzt
SMR-Digital Fachkraftgewinnung - der Prozess
Unser individuelles Vorgehen für Ihre digitale Fachkraftgewinnung.
1. Analyse
Wir prüfen genau, wie viele Fachkräfte es in Ihrer Region gibt und ob wir Ihnen helfen können.
Wir prüfen genau, wie viele Fachkräfte es in Ihrer Region gibt und ob wir Ihnen helfen können.
2. Strategie
Im Strategiegespräch erarbeiten wir einen Plan für Ihre nachhaltige Mitarbeitergewinnung.
Im Strategiegespräch erarbeiten wir einen Plan für Ihre nachhaltige Mitarbeitergewinnung.
3. Auftritt
Soziale Medien erlauben uns Ihre Wunschkandidaten genau anzusprechen
Soziale Medien erlauben uns Ihre Wunschkandidaten genau anzusprechen
4. Kommunikation
Social Media Nutzer surfen mit dem Handy. Wir finden sie dort, wo sie sind. Zur richtigen Zeit, am richtigen Ort.
Social Media Nutzer surfen mit dem Handy. Wir finden sie dort, wo sie sind. Zur richtigen Zeit, am richtigen Ort.
5. Ansprache
Ein stimmiger Unternehmensauftritt vereinfacht Kontakt-aufnahme und Zusammenarbeit mit Ihren Bewerbern.
Ein stimmiger Unternehmensauftritt vereinfacht Kontakt-aufnahme und Zusammenarbeit mit Ihren Bewerbern.
6. Reporting
Unsere Ergebnisse sind zu 99% messbar. Nur, was wir messen können, ist für Sie transparent & steuerbar.
Unsere Ergebnisse sind zu 99% messbar. Nur, was wir messen können, ist für Sie transparent & steuerbar.