Zum Inhalt springen

Qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften in unter 30 Tagen erhalten

Wir helfen mittelständischen Unternehmen
qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften
aus ihrer Region zu erhalten, um offene
Stellen in wenigen Wochen passend
zu besetzen.

SMR-Digital
unsere Marke explizit fürs Social Media Recruiting

Bis ins Jahr 2025 fehlen dem deutschen Arbeitsmarkt 3 Mio. Fachkräfte.
Täglich begegnen wir dem Fachkräftemangel vor Ort bei unseren Kunden. Positionen können nicht mehr besetzt werden.
Mitarbeiter wie Unternehmer versuchen dies zu kompensieren und geraten immer öfter an die Grenzen Ihrer Leistungsfähigkeit.
Überarbeitung und Ausführungsstress führen zu steigender Unzufriedenheit. Fehl- und Krankheitstage explodieren.

Und so verwundert es nicht, dass 81 Prozent der Arbeitnehmer unzufrieden sind mit ihrem Arbeitgeber.
Während dieser im Gallop das Pferd nicht wechselt, gelten Arbeitnehmer zu 70% als potenziell wechselwillig.
Ein Arbeitnehmermarkt entsteht, indem sich Leistungsträger den Arbeitgeber suchen, der am besten zu ihnen passt.
Sie müssen oder wollen wachsen? Packen Sie die Gelegenheit am Schopf, die digitale Medien bieten.
Im Social Media Recruiting wirken wir dem Fachkräftemangel unserer Kunden planbar entgegen.
Hierzu erreichen wir passiv-wechselwillige Fachkräfte zur richtigen Zeit, am richtigen Ort und das genau in Ihrer Region.
Online, auf unterschiedlichsten Kanälen, werben wir für Sie um jene Fachkräften, die Sie durch veraltete Methoden nicht mehr erreichen.

Mit SMR-Digital erhöhen wir dabei nicht nur Ihre Sichtbarkeit, sondern stärken auch Ihre Arbeitgebermarke als Schutz vor Abwanderung.

Planbar, qualifizierte Fachkräfte in unter 30 Tagen einstellen

So erreichen Sie passiv-suchende Fachkräfte aus Ihrer Region.

1. Termin vereinbaren

Im kostenfreien Strategiegespräch finden wir heraus welche Fachkräfte Sie benötigen. Wie Sie bisher Miterbeiter gewonnen haben und wie Sie sich in Zukunft aufstellen wollen.

2. Potential erfahren

Gemeinsam prüfen wir, ob und wie viele wechselwillige Fachkräfte es in Ihrer Region gibt. Schritt-für-Schritt zeigen wir Ihnen auf, wie Sie trotz Fachkräftemangel gewünschte Positionen in kürzester Zeit besetzen können.

3. Umsetzung starten

Wir begleiten Sie vom Umsetzungsplan, über Ihre individuelle Kampagne, bis hin zum ersten Bewerberkontakt.
Wir nehmen Sie an die Hand und zeigen Ihnen, wenn Sie das wünschen, wie Sie der bessere Arbeitgeber werden können, der Sie schon immer sein wollten.

(oder einfach ein Direkt-Beratungsgespräch hier vereinbaren)

Zahlen und Fakten zum Fachkräftemangel

Während große Unternehmen gezielt ihre Social-Media-Präsenz erweitern, hinken KMU dieser Entwicklung hinterher.​

sind mit Ihrem jetzigen Arbeitgeber unzufrieden

aller Arbeitnehmer gelten als wechselwillig

angebotener Lehrstellen bleiben unbesetzt

SMR-Digital Fachkraftgewinnung - der Prozess

Unser individuelles Vorgehen für Ihre digitale Fachkraftgewinnung.

1. Analyse
Wir prüfen genau, wie viele Fachkräfte es in Ihrer Region gibt und ob wir Ihnen helfen können.
2. Strategie
Im Strategiegespräch erarbeiten wir einen Plan für Ihre nachhaltige Mitarbeitergewinnung.
3. Auftritt
Soziale Medien erlauben uns Ihre Wunschkandidaten genau anzusprechen
4. Kommunikation
Social Media Nutzer surfen mit dem Handy. Wir finden sie dort, wo sie sind. Zur richtigen Zeit, am richtigen Ort.
5. Ansprache
Ein stimmiger Unternehmensauftritt vereinfacht Kontakt-aufnahme und Zusammenarbeit mit Ihren Bewerbern.
6. Reporting
Unsere Ergebnisse sind zu 99% messbar. Nur, was wir messen können, ist für Sie transparent & steuerbar.
KONTAKT

SPRECHEN WIR OFFEN

Wir sind hier, um Fragen zu beantworten, Ihnen weitere Informationen zu geben
und ein maßgeschneidertes Angebot zu erstellen, das Ihren Anforderungen entspricht.